Какие условия тебе создадут?

Я не знаю сферы,но могут допустим сверхурочные добавить или график поменять,да что угодно,что вам самим не будет возможности работать там,ну побегаете вы по трудовым инспекциям,потом еще и хуже себе сделать можно,рабочий коллектив и тем более не милость директора,для вас как работника,далеко не плюс

Если человек "лох" и "терпила", его и без долгов можно уволить. Долги тут явно не причëм. Общения с HR как я понимаю у тебя не было

Я повторю еще раз,можно качать за свои права и бегать по трудовым,но за твои долги не должны страдать другие

Причëм тут вообще страдания? У нас пол страны в кредитах. И любая крупная компания это прекрасно понимает. Бегать кстати никуда не нужно. В крайнем случае выходить на соглашение сторон. Но если ты имеешь ввиду ИП Залупин А.А, где работает 2 человека, то вопросов у меня нет

И тем не менее я думаю любой руководитель крупной компании не будет в щенячьем восторге,что ему едут мозг за его работника и ставят бомберы или на херах таскают по телефону,хоть 3 страны в долгах ,он тебе зп платит,что ты еще нахапал и не можешь вывезти не его проблемы и многим проще избавится от тебя ,нежели жопу рвать тебя отбивая

По факту сказано, таких много у нас в офисе

Если работодатель взял тебя на работу, следовательно выстроен бизнес-процесс, работодатель получает с тебя доход, с-но если к работнику претензий нет и работает с хуяли его увольнять после бомбера и прозвона? Трудовая инспекция работает достаточно хорошо, и работодателю разбирательства не нужны. В принципе всё сказал

Кто неоф, точно может полететь. Именно такая ситуация была у нас на работе. По долгу девочки юк1 (ныне торос и Сол) трепали нервы маме шефа. Вплоть до увольнения. Погасила она естественно.

Про неоф полностью согласен

Оф действительно. Ещё один сотрудник. Работает. Не уволили. Но пережил нападок массу. Я б, наверное, сама ушла