А что вы подразумеваете под закисанием? Если молодому сотруднику предлагают

хорошие условия, он развивается и т.д. и т.п., какой мотив может быть в смене работы?

Предприятие обычно занимается чем-то в определённом домене. Если вы работаете в нём, то зависаете в этом домене. Особенно не прикольно когда у вас специфический стек. Например, у нас чаще требуется опыт с европейским оборудованием Siemens, Kuka и всё такое, а у меня подавляющий опыт с более специфическим Mitsubishi, HHI. Ну и так же может быть разная специфика - эксплуатация, разработка, исследования. Я слишком долго в эксплуатации мариновался хоть и инженегром.

Ну я понимаю к чему эта мысль, но мне интересно услышать. В чем польза менять домены? Условно, с систем навигации беспилотного авто начинать делать ИИ для анализа МРТ.

Я думаю в любом месте есть момент, когда ты достигаешь своего максимума для этого места т.е. оно не может дать больше навыков чем требуется для выполнения задач. На этапе может: - сложиться впечатление, что ты офигенный специалист; - динамика развития снижается и уходит в плато; Да есть вероятность перейти на руководящую позицию и там уже административный опыт постигать, но это ли нужно инженеру (по складу ума).