Встречала мнение, как раз в контексте обсуждаемого планирования, что количество работы будет раздуваться пропорционально количеству работников, т.е. вы никогда не сможете взят...
Понятно, а имеет ли покер смысл на самом начальном этапе становления команды, например? Когда ещё совсем не сработались? Или сразу референс борд лучше?