Мб тут не шовинизм, а мой опыт?

Уж очень категорично высказанный )) Снг снг рознь. Вот у меня опыт только положительный, например (тьфу-тьфу-тьфу)

Так яж не против, и не отрицаю, что есть где-то норм отношение

так вот, давай поясню я в целом говорю о том, что культура психологической поддержки в СНГ только только начинает набирать обороты. что касается выгораний и ментальный кондиций сотрудников - это скиллы на нуле, и лишь единицы студий как-то с этим имели опыт. тут дело не в категоричном высказывании, а просто в в текущем рынке на данной территории, не более не менее. но как ты и сказал, есть единичные случаи где кто-то озаботится твоим душевным состоянием) но никто тебе не даст отпуск на пару месяцев для восстановления, и уж тем более не сидеть и мириться с твоим низким перфомансом)

Верно выше заметили - твой негативный опыт не означает стандарт. У меня другой опыт и оплачиваемые отпуска, и моральна поддержка прекрасные. Чего не скажет о европейских/заокенанских стандартах: жесткое требование работы с трекером кликов, скриншотится рабочий стол, под вебкамерой скриншоты каждые 5 минут - это чтоль моральная поддержка и лучшие условия?)

оплачиваемый отпуск по тк, так что тут такой себе показатель порядочности компании)) а про вебку и тд - такого хватает в снг, ты чего)

Я думал меня одного так скамили, правда это было не в 3д и лет 8 назад, хватило на две недели

так то это в разы чаще в снг, у нас довольно анальная слежка за работником, в то время как "за океаном" анальная слежка за работодателем)

а я о чем))

С сохранение 100% ЗП, как и во время больничного. Зачем ты пытаешься налепить негативный ярлык условиям работы в СНГ, я конечно же интересоваться не буду. в ЕС и US немало всякой дичи выжимающей все соки из кадровой единицы, по условиям труда и принято громко молчать об этом, а в адрес РФ как с добрым утром можно лить помои по методичкам. Так шо астанавитесь) Проехали, влажные мечты и реальность не одно и то же)

Константин, а где ты работаешь, можно по-интересоваться?

вот это вот всё невероятный бред, учитывая что в ЕС многие работать идут как раз изза условий. из-за запретов переработок, из-за sick day , изза того что вводится 4хдневка. отношение к сотрудникам на порядок лучше снгшного. бывает всякое, бывают странный конторы но в общем по палате по саппорту сотрудника, по качеству его жизни ес в разы лучше, а US в разы лучше по баблу

я ниче не навешиваю) я тебе просто говорю, что если компания пишет своим плюсом соблюдение тк - беги оттуда)

да чел просто в тред не вникся, и начал по методичке читать

А я вам покажу откуда на джуна готовилось выгорание