человек хороший. А знает ли он как работает партишон прунинг в Дельта Фотон - важно ли это? Если команда зрелая и в ней нормальный климат, налажена передача знаний - очень быстро технические нюансы будут известны всей команде
если команда не совсем зрелая, и мы нанимая сеньора хотим чтобы он к нам привез экспертизу?! Смысл тогда брать сеньора и ожидать что он будет учиться? Тогда уже взять десяток джунов и миддлов? Мой поинт в том, что сеньор должен разбираться в ньюансах того что делает: если он говорит что юзает dbt - пускай приносит экспертизу уровня сеньора, а не "если что я загуглю"
У вас уже есть костяк сеньоров с отличной экспертизой. Шарьте ее. Иначе есть риск попасть на басню Крылова
согласен
Мы смотрим на CV и проверяем насколько глубоко человек знает то с чем работал. Очень часто встречаются кандидаты пишущие что они боги, а на элементарные вопросы ответить не могут.
да, я про это и говорил выше - нужен evidence, что чел активно кодит, можно и углубиться в детали реализации какой-то вещи, если чел заявляет, что он там эксперт
Обсуждают сегодня