Когда понятно к чему это приведёт - это описание отличного

результата управления бизнесом;) А вот когда анархия приводит понятно к чему... или даже скорее непонятно к чему... то о чем писал я, это несколько иное. Но и в принципе неправильное управление как с выстраиванием вертикальной иерархии, так и без неё - может закончиться печально. Но в одном случае все зависит от того, каких наймут руководителей, то второе скорее от случая или кому как удобнее воли божьей;) Первое вроде как поддаётся контролю - в конце концов и руководителей можно сменить. А второе?

я не видел ни одной компании с более чем 2-мя уровнями иерархии где все было бы хорошо с точки зрения эффективности построенных процессов. > первое вроде как поддаётся контролю - в конце концов и руководителей можно сменить. устроить импичмент? "рыба гниет с головы". Если у вас в руководстве не видят проблем, или игнорируют их, или еще хуже - скрывают проблемы даже от самих себя, и при этом выше никого нет, то остается уповать только на инвесторов/акционеров которые будут руководвтвоваться цифрами и тогда произойдет смена этого самого руководства. А еще бывает так, что есть менеджеры так скажем среднего звена, которые занимаются сокрытием фактов от менеджеров верхнего звена. ЧТо приводит к неэффективному управлению (как можно эффективно управлять если у тебя нет данных?). коррупция и все такое, вместо эффективной работы - прикрывание своей жопы. Я знаю людей которые так работают годами и пережили не одно "руководство". Нанять же толковых менеджеров которые "все разрулят" - это один на сотню в лучшем случае. Толкового разработчика для организации "самоорганизующейся команды" найти что-то как-то выходит проще. Далее вопрос мотивации. Если взять 5 толковых разработчиков, и относиться к ним как к винтикам, пораждать бюрократию и т.д. то они скорее всего будут как раз таки "коммитить фикс кодстайла под видом работы". А если посадить тех же 5 разработчиков в команду из 2-3 толковых, в линейной структуре где голос каждого учитывается, то шанс на то что эти 5 разработчиков так же будут учавствовать активно в жизне проекта и делать дела лучше намного выше.