Интересно, что при наборе на работу в первую очередь интересются

опытом, а не тем что
- человек лжец
- человек ленив
- человек зол и злопамятен
- т.п.
Такое ощущение, что все готовы работать с любым человеческим материалом.
Почему?
Потому что сами все насквозь такие.

Лучше не говорить за всех

у вас ошибочное мнение

А почему мы тогда не видим объявлений "ищем хорошего человека, опыт вторичен - если надо научим, и, хороший человек способен учиться". Где эти объявления?

потому что ищут все таки работников, а не собутыльников.. опять же это не отменяет тот факт что в большинстве собеседований значительная доля времени уделяется личности человека (на поговорить по сути)

ПС. Кстати я их видел, но на поверку фирма кидала после месяца испытательного срока. ЭйчАр у них такой, хитрожопый...

А если более конкретно, что за ситуация была и при чем тут эйчар?

Классная формулировка многое объясняющая "работников, а не собутыльников". Это уже сразу о Вас все говорит. Добавлю что ищут "работников, а не соратников" Хотя все пишут "у нас дружный коллектив, бла-бла.." Правда в том, что среднестатистический работодатель готов, что его будут "кидать". И среднестатистический работник всегда готов "кидать". Это все не "рынок рабсилы", а джунгли где сильный ест слабого.

бред какой то.. не повезло вам с компаниями наверное

Да в Питере тут было.. Было заинтересовался одним объявлением тип"ищем хорошего человека и очень хотим познакомиться". Начал пробивать и обнаружил, что фирма даёт много таких объявлений в разных областях. Глубже - отзывы, что есть испытательный срок, проверка на полиграфе и - гуляй Вася.

Фирма не ООО "Гербалайф" случаем? :)

Ни разу не бред. Все инфопространство пронизано заманухами "депозит до 12%" - на поверку нереальное количество условий, "цены - от 500руб" - на поверку за 500 руб там только коробок спичек и т.д. и т.п. Есть такой закон: "Закон Коперника — Грешема (также Закон Грешема) — экономический закон, гласящий: «Худшие деньги вытесняют из обращения лучшие»." Так вот - он не только про деньги, а и про все что обладает ценностью. И про информацию тоже. Применительно к найму на работу - лживый и хитрый ЭйчАр вытесняет с рынка хорошего. Закон такой. Рынок болен.

Ну так все правильно. На ловца и зверь бежит. По этому я всегда стараюсь любыми способами поднимать самосознание разработчиков и их понимание своей значимости что бы в такие места не ходили

Рынок нормальный. Очень даже хороший и качественный. Главное что бы люди понимали что чему и держали уровень знаний и умений

Вот вы с кем предпочтете работать в команде: с говнокодером, за которым надо результаты его работы подтирать, но при этом - душа коллектива в пятничных посиделках, или, с занудным душнилой, но при этом гением лёгкого и читаемого кода? "Хороший человек - это не профессия" (c) не помню откуда

Значит лживый ейчар лучше "хорошего"

Искусство руководителя - из любого человеческого материала извлечь максимум пользы.!!!

Собеседование -вы лжец? -нет -вы приняты

Хороший человек - это как раз профессия. Нужна большая работа над собой чтобы быть эффективным членом коллектива. Душнил лучше сразу увольнять/не нанимать. На рынке много толковых людей, которые обладают эмпатией.

Вы пытаесь решить задачу, вводя свои условия, которых изначально в ней нет. В "условиях задачи" ничего не сказано о существовании эмпатийных толковых людей. Было бы слишком очевидно. У вас выбор только из "душных спецов" и "эмпатийных говнокодеров". Вот и выбирайте, кого вы возьмёте на работу из этих двух типов

Нужен хороший спец с базовым набором хороших качеств - пунктуальность, ответственность и не агрессивность. Если он будет сидеть и молчать всю дорогу, но при этом качественно делать свою работу - то он в миллиард раз лучше рубахи-парня, который задолбает всех своей эмпатией, отвлекая от работы

"Нет плохих работников, - есть плохие руководители" Сталин И.В. - а уж кто кто а он толк в этом знал

И с этим тоже глупо спорить. Я просто привел пример из жизни, в котором отсутствип эмпатии никак и ни на чём не сказывается. Может быть как раз в силу мудрости руководителя

ну дак :)

Вы пытаетесь создать ложную дихотомию. Нет такого выбора. Есть рынок труда. И на нем душнилам без эмпатии не рады.

"Всё, вы нам подходите. И говинда ваша ничего. Жидковата, но ничего. И стричь вас опять же не надо. И люди вы, видно, выносливые: 4 часа «Харе Кришну» орать — это не каждый сдюжит…"

Следом в тему разговора немедленно вспоминается цитата из того же фильма: "— Ну чё, духи поганые?! Будем служить как положено или будем глазки строить?"

Прикольно. У меня в чатах по другим яп многие говорят обратное что душнилы ничего плохого для работы не делают. При этом это говорили и описывали на один а много человек

Нужно что бы было все в разумных пределах и тогда когда это нужно, качества не постоянно нужно проявлять а там где это требует ситуация

душнишь, начальник?)) Я ж говорю, базовый набор)

Не люблю всех под одну гребенку, хотя иногда и грешу этим, нужно смотреть конкретную ситуации с конкретным человеком, все остальное лишь демагогия.

Без сомнения, опять же