сравнивать уровень исполнителя и уровень задачи, если уровень исполнителя соответствует задаче или выше - рейтинг повышается и наоборот?
Вы пытаетесь логику натянуть на решение, а нужно наоборот :) для начала нужно понять - а зачем вообще такая вещь нужна? Это оценка эффективности сотрудника, или с какой целью она вводится? Изначально концепт рейтинга на основе числа закрытых задач - плохое решение. У вас будут 1) закрываться только легкие задачи тк они быстрее повышают рейтинг 2) демотивация сотрудников на которых в принудительном порядке будут навешиваться сложные задачи отнимающие время и не дающие «быстрый рост». Это голодные игры на минималках, а не шахматы :)
Обсуждают сегодня