в разных ключах говорят о политике diversity. у меня, как у представителя относительно малочисленного народа, возник закономерный вопрос - как дать компании понять, что ты претендуешь на попадание в квоту diversity на этапе подачи резюме, и при этом не отсеяться при первичном отборе по причине того, что кандидат не тем образом указал свою этническую принадлежность? прокатит что-то типа добавить свой язык в раздел языков в CV?
такие вопросы на реддите лучше задавать в типа askHR
Обсуждают сегодня