ИП на юридическое лицо вместо трудового договора? Интересуюсь как HR. Насколько это удобно/не удобно для работника? Как вы платите налоги? Как происходило заключение договора с работодателем? Т.к. налоговая нагрузка в Армении выше, чем в России, многие потенциальные кандидаты интересуются альтернативными вариантами "трудоустройства". Заранее благодарю!
С Армянским или Российским ЮЛ? Относительно удобства, единственная сложность бух отчетность, некоторые компании сами помогают ИПщникам, неоткрые сами нанимают бухгалтеров. Налоги платятся так же как и у всех ИП, иногда бывают договорённости, что работодателя возмещает налоги.
С Армянским ЮЛ. Российский процесс я представляю: заключается договор на оказание услуг, ежемесячно исполнитель предоставляет акты выполненных работ по ним работодатель оплачивает услуги. В Армении так же?
У меня ИП
Расскажите, пожалуйста, подробности (можно в личку). Как происходит процесс взаимодействия с работодателем
@manushak_kate Привет! Если это не что-то очень личное, общайтесь, пожалуйста, в общем чате, ваша информация может быть полезна для всех участников 🙂
Я в Масисе оформлял ИП
Там если в год ЗП не переваливает за 12 000 000 драм платишь 5-7 %
Платить нужно каждый месяц этот процент с заработка, 10 000 на армию и 10 000 бухгалтеру
В Ереване могут быть немного другие цифры
А бухгалтер нужен потому (как я поняла) что негражданам не выдают ЭЦП? Или я ошибаюсь?
Ну я то гражданин мне все равно привязали бухгалтера
Ясно ) А договор заключается на оказание услуг и этот перечень услуг как-то фиксируется? И потом актами закрываете.
На сколько я знаю чтобы работать иностранцам в Армении нужно иметь временную прописку
Я с американцами работаю по контракту. Я контракт предоставил бухгалтеру он все оформил
Плюс надо иметь ИП счёт в банке
Оформлен как игровой разработчик
Поняла. Там, в Америке, наверняка ещё и свои особенности учета. У нас ООО в Армении и мы хотим нанимать в Армении. НО т.к при заключении трудового договора достаточно высокая налоговая нагрузка на зарплату работника - ищем альтернативные варианты.
Если вы нанимаете работника без ИП вы платите если я правильно помню 21%
Но можно сделать хитрее и оформить работникам ИП
20% + если у него ВНЖ или регистрация + гербовый сбор + соц. взнос
Тогда они сами как бы эти 5-7% должны будут платить, но вы можете эти 5-7% включить в ЗП
Да, но как нам, как работодателю, учитывать их работу над проектами... Вот это мы сейчас обдумываем. Я собираю всю информацию
По факту каждый работник будет рассматриваться как независимый подрядчик
Есть ещё одна схема
Я так это и поняла
Обсуждают сегодня