людей кидаться? Или выкинуть и пойти гуглить шаблоны, составленные согласно общепринятым ритуалам эйчарства?
Не эффективно, оно вообще ни о чем не говорит рекрутеру
Странные они, я бы как тимлид рассмотрел такого чувака)
Загвоздка не в шаблоне, а в содержании. Выглядит как "работал работу, стек такой-то", вы уж извините. Надо всё ж результаты как-то сформулировать - что получилось из этой работы.
На какую позицию? Какие задачи выполнять ?
Ну очевидно на ту позицию, на которую он откликнулся бы, если бы моя команда выдала подходящую 🤔 вопрос только поконкретнее посмотреть примеры работ, пообщаться и утрясти цену
Вы не понимаете как работает найм)
А на какую позицию он откликнулся ?
Если бы он был один - ну штош, можно позволить себе посмотреть-пообщаться. А если это будет одно резюме из стопки.... Проще положить в самый низ (в лучшем случае), начав разговор с теми, у кого всё уже в резюме чётко прописано.
Тут частично согласен с вами, частично нет - самое основное здесь есть и нет лишней воды, типо "я такой общительный, быстрообучаемый и вообще меня все любят" - это важные вещи, но кажется их пишут, (в объемах больше 1 предложения) когда нечего рассказать по хардам
вы конечно извините, но тут всё очевидно и понятно, но да проблемы рекрутинга никто не отменял, это Вам непонятно, разрабам тут всё понятно
Ну ок ) Наслаждайтесь поиском )
Обсуждают сегодня