зрения закона? Я имею ввиду если человек прошел испытательный срок как просто его уволить? В сравнении с Германией то там сделать это практически не возможно если только не закрыть компанию и выплатить компенсацию 1год+) Если человек способен хотя бы кликать мышкой или его переехал каток то всеравно он считается работоспособным.
Здесь его тоже очень сложно уволить, поэтому испытательные сроки очень долгие. Может до года доходить.
Здравствуйте, три письменных предупреждения warnings за нарушения в работе - и ты уволен:)
Ну тут есть предупреждение и фактическое нарушение по делу. Я скорее про классическое увольнение в РФ)
Я тогда не понимаю- А зачем брать на работу ненужного сотрудника? Если мы берём сотрудника- он соответствует нашему запросу , и он нам нужен:)
Видимо у вас не было плохого опыта с потерей работы. И хорошо)
Обсуждают сегодня