продолжает быть трудоустроен в РФ ? т.е. вот сейчас у меня полная удаленка в РФ теоретически компании без разницы где я нахожусь. важно с 10 до 19 быть онлайн на терминальном доступе и решать задачи. насколько корректно втихаря самому релоцироваться и не предупреждать компанию?
Вам нужно убедиться, что в трудовом договоре/допниках нет ограничений по локации. Энивей, работодателя лучше предупредить, тк в случае потери резиденства работодателю придется платить больший процент. Обычно после потери резиденства перезаключают контракт (если компания какой нибудь аутсорс/аутстафф любят переводить на ИП). Возможно есть воркэраунд что работодатель платит 13% а вы потом с подачей декларации доплачиваете оставшиеся 17% в конце года, но ИМХО это не очень удобно. Так же стоит держать в уме что могут быть технические ограничения при работе из других стран, этот вопрос стоит пробить заранее. И обязательно оставляйте в РФ генеральную доверенность с правом подписи кадровых документов. У меня такого поинта не было в моей генералке и это добавило несколько неприятностей при увольнении (которые впрочем быстро решились из за хороших отношений с бывшим работодателем). Сори что отвечаю тут, в CY Law нужного треда не нашел.
Если вы весь год работаете удаленно (не в России), то ндфл вообще не платится в России. Мне так бухгалтер сделал. На Кипре сдаю отчёт как резидент
Обсуждают сегодня