Все крупные компании приходят к этмоу. Если у тебя небольшая

Question

Все крупные компании приходят к этмоу. Если у тебя небольшая

команда и ты опытный менеджер - ты, вероятно справишься лучше за одно интервью. Все инженеры проходят через тебя, у тебя есть точка отсчета и ты знаешь как мерить это.
Но когда менджеров, команд много появляется проблема: а как сравнивать инженеров которых собешу я, и которых собесит Вася? Вася его отмел т.к. кандидат слабый на фоне его других кандидатов. Но в моей выборке он был бы лучшим. Непонятно.
Но с Васей мы сядем, выпьемм кофе, и откалибруемся - вроде бы ок. А когда есть еще 10 команд? А 100?

#relocation #russian

0

05.09.2023

10 ответов

14 просмотров

Lena

А как же время на все это для самих отбирающих сотрудников? Это сколько если > 2 раундов нужно времени даже с 3 кандидатами + подготовить эти раунды и после раундов ?! Откуда столько у вас есть его на работе😜

0

05.09.2023

Ол R

Lena
А как же время на все это для самих отбирающих сот...

А еще можно вспомнить про diversity hires в таких компаниях, кучу всяких странных D&I вещей, лейоффы кучи сотрудников, которые как выяснилось вообще не влияли ни на что и просиживали штаны, и попытаться ещё раз заявить об эффективности хайринга, не заржав

0

05.09.2023

Alexei - Автор вопроса

Ол R
Все крупные компании приходят к торжеству бюрократ...

не секрет, но никто пока не научился скейлить нормально. Кто-то делает это убого, как сбер или государства. Кто-то делает это лучше, но все равно с кучей проблем как мета.

0

05.09.2023

Alexei - Автор вопроса

есть причина почему так топят за дайверс культуру. Такие команды более креативны согласно разным исследованиям (ссылку искать лень). Если нужно как робот задачу клепать (аутсорс например) - эффективнее монокультурная среда. Если нужно изобретать новое, брейнтшормить и креативить (продуктовая команда) - то дайверс с этим помогает.

0

05.09.2023

Ол R

Ну я наверно могу согласиться что фаанг с 10 интервью это делает лучше чем сбер с 10 интервью, но не соглашусь, что 3 интервью дали бы худший результат. Просто 3 интервью там невозможно, т.к. бюрократия в генах больших компаний

0

05.09.2023

Alexei - Автор вопроса

Ол R
А еще можно вспомнить про diversity hires в таких ...

лейофы - это, увы политика. Можнео приплести сюда теорию заговоров типа чтобы рынок охладить. Может просто давление инвесторов. Но фаанги давали очень хорошие парашюты при лейофах

0

05.09.2023

Ол R

Alexei -
есть причина почему так топят за дайверс культуру....

Стикер

0

05.09.2023

Alexei - Автор вопроса

Ол R
Ну я наверно могу согласиться что фаанг с 10 интер...

да не 9, а 4-5 😂

0

05.09.2023