свободный стол и сказал "я тут буду работать"?)
Вот именно так я и сказал 😄 Им нужно был второй человек, на ту же позицию, и они его ищут с декабря. По этому стоит расчитывать на 4-6 месяцев, до того как найдешь 1 работу. Мне сказали что 4 месяца это очень быстро, мне повезло
у меня по штатам уже 8 месяцев и пока без офера. Причем самая проблема - конверсия в контакт рекрутера, потому что в самом начале воронки стало невероятное количество людей.
Еще один важный момент, который я упустил: если на вакансию подалось 200+ людей, это видно в LinkedIn, то смысла нет уже аплаиться. Даже если 100+ людей подалось. По этому это важно включать все уведомления и постоянно мониторить свежие вакансии. Желательно в первые часы податься. Как я понял, после 90-100 заявок они закрывают позицию, так как 1 HR не может обработать большее количество людей. Ты представь что бы должен 100 резюме просмотреть и отобрать бриллиант 🌝
Все зависит от подхода и удачи. Если делать все прям четко, то ты наедешь быстро работу. Если просто аплаиться на все вакансии, то будешь ждать должно. Я вёл excell таблицу и записывал все инфу туда чтобы не повторяться. там 1000+ аплаев
у меня пока 700+, ага
у меня пока 20+ но уже сильно грустно, т.к. я очень выборочно аплаюсь где считаю свои шансы реальными т.к. опыт релевантный
я так тоже начинал, ага
если ты не из фаанга, то сразу в мусорку))
Обсуждают сегодня