точки зрения кризиса и возможных путей куда он пойдет.
Понимаю что будущее никто не знает но все же думаю хороший анализ того где мы сейчас и что к этому привело, на основе которого можно уже что то предположить все же имеет место быть.
https://www.levels.fyi/blog/2023-mid-year-report.html Из недавних
А сейчас кризис?
Как минимум рынок труда хуже чем был до этого. Плюс многие стартапы и компании перестали заливать деньгами, а это большая часть индустрии.
Он просто был несоразмерно раздут во время ковида. Сейчас вполне нанимают в штатах. Просто не те компании, к которым все привыкли и которве есть в уанаде
Я понимаю этот аргумент но не понимаю как он может объяснить все. В ковид нанимали же тоже не из воздуха, переманивали с одних мест на другие, какие то компании раздули штат, но вряд ли таких даже хотя бы половина. В других недостаток должен был только вырасти. Если все ок в индустрии то за время ковида рынок должен был только вырасти потребность в девелоперах тоже, и работников сокращенных по лейоффам расхватать быстро как пирожки. Вот и хотелось бы какой то анализ увидеть более детально, что происходит, это просто волна резюме по рынку прокатилась или есть что еще кроме этого.
В ковид отовсюду нанимали. Вон в шопи было же наймем 2 к инженеров за год ;)
в ковид выросло несоразмерно ожидание роста рынка, для которого наняли кучу людей в некоторые компании. Потом выяснилось что столько людей не надо конечно. В тех компаниях, откуда нанимали - до сих пор и сейчас нанимают. Да даже амзн уже начал нанимать
мета тоже уже нанимает
эти мне пока не писали. Амзн уже писали
а расскажите кто в курсе, как они это дело скейлят, вот типу +2к инженеров в год, это 160 в месяц, это очень грубо в месяц новых 20 команд. кто все это дело менеджерит - лиды существующие, или промоутят новых лидов внутри, или нанимают, может менеджеров добирают, формируют полностью новые команды или вливают свежую кровь в существующие? как они продуктовый роудмап аджастят под такой рост, не говоря уже про онбординг такой оравы народу. никогда не работал в таких больших компаниях. как оно вообще устроено?
Лидов/менеджеров и промоутят и нанимают с наружи. Менеджерам такое сильно в кайф ибо оч дыстро растут. В плане роудмапа там же всегда больше чем можно успеть сделать плэтому осоьо проьлем вроде не было ну и плюс в случае шопи там кучу новых направлений открыли. Онбоардинг уже построенный процесс был поэтому просто немного заскейлили
Обсуждают сегодня