371 похожих чатов

Кто нибудь видел более менее нормальную аналитику айти индустрии текущую? С

точки зрения кризиса и возможных путей куда он пойдет.
Понимаю что будущее никто не знает но все же думаю хороший анализ того где мы сейчас и что к этому привело, на основе которого можно уже что то предположить все же имеет место быть.

11 ответов

7 просмотров

https://www.levels.fyi/blog/2023-mid-year-report.html Из недавних

А сейчас кризис?

Anton- Автор вопроса
Denis K
А сейчас кризис?

Как минимум рынок труда хуже чем был до этого. Плюс многие стартапы и компании перестали заливать деньгами, а это большая часть индустрии.

Anton
Как минимум рынок труда хуже чем был до этого. Плю...

Он просто был несоразмерно раздут во время ковида. Сейчас вполне нанимают в штатах. Просто не те компании, к которым все привыкли и которве есть в уанаде

Anton- Автор вопроса
Denis K
Он просто был несоразмерно раздут во время ковида....

Я понимаю этот аргумент но не понимаю как он может объяснить все. В ковид нанимали же тоже не из воздуха, переманивали с одних мест на другие, какие то компании раздули штат, но вряд ли таких даже хотя бы половина. В других недостаток должен был только вырасти. Если все ок в индустрии то за время ковида рынок должен был только вырасти потребность в девелоперах тоже, и работников сокращенных по лейоффам расхватать быстро как пирожки. Вот и хотелось бы какой то анализ увидеть более детально, что происходит, это просто волна резюме по рынку прокатилась или есть что еще кроме этого.

Anton
Я понимаю этот аргумент но не понимаю как он может...

В ковид отовсюду нанимали. Вон в шопи было же наймем 2 к инженеров за год ;)

Anton
Я понимаю этот аргумент но не понимаю как он может...

в ковид выросло несоразмерно ожидание роста рынка, для которого наняли кучу людей в некоторые компании. Потом выяснилось что столько людей не надо конечно. В тех компаниях, откуда нанимали - до сих пор и сейчас нанимают. Да даже амзн уже начал нанимать

Artem K
мета тоже уже нанимает

эти мне пока не писали. Амзн уже писали

Oleg
В ковид отовсюду нанимали. Вон в шопи было же найм...

а расскажите кто в курсе, как они это дело скейлят, вот типу +2к инженеров в год, это 160 в месяц, это очень грубо в месяц новых 20 команд. кто все это дело менеджерит - лиды существующие, или промоутят новых лидов внутри, или нанимают, может менеджеров добирают, формируют полностью новые команды или вливают свежую кровь в существующие? как они продуктовый роудмап аджастят под такой рост, не говоря уже про онбординг такой оравы народу. никогда не работал в таких больших компаниях. как оно вообще устроено?

Yuriy Kolyadkin
а расскажите кто в курсе, как они это дело скейлят...

Лидов/менеджеров и промоутят и нанимают с наружи. Менеджерам такое сильно в кайф ибо оч дыстро растут. В плане роудмапа там же всегда больше чем можно успеть сделать плэтому осоьо проьлем вроде не было ну и плюс в случае шопи там кучу новых направлений открыли. Онбоардинг уже построенный процесс был поэтому просто немного заскейлили

Похожие вопросы

Обсуждают сегодня

Карта сайта