приятным вопросом. "Как делить премиальный кэш?". И всё это свелось к тому, что хочется перенять лучшие с точки зрения мотивации сотрудников и с точки зрения лучших мировых практик бонусных политики. Внезапно выяснилось, что по неведомой нам причине эта информация не такая уж и публичная. Если вдруг у кого-нибудь есть такой понятный и чёткий документ в компании который совершенно прозрачный и не является тайной, не сочтите за труд поделиться. Это очень поможет нам согласовать его с акционерами. 🧠🙏👂
а как вы вообще считаете, кому сколько денег платить?
При найме? тупо берём некий персентиль с рынка. Но это явно не про бонусы.
ну тогда раздайте всем поровну :) для тех, у кого зп низкая - это будет полезно, у кого высокая - вы бы всё равно существенно не помогли бы
может у них там бонусы типа как годовая зп у тех, у кого высокая
ненене. сами мы ща навыдумываем хуйни и коммунизм на горизонте. хотелось бы увидеть некую реальность закреплённую документально
ну самое простое - посчитать общий пул бонусов и разделить их по всем относительно их баз. Чтобы процент от годового инкама был одинаковый. Ну если ыв не хотите городить перформанс-бейзд конечно
ну условно есть 10% бабок с проекта, которые согласованы как премия за всеобщую работу над ним. вопрос как эти 10% разделить так среди причастных и непричастных чтобы это всех мотивировало въёбывать на следующем как минимум не хуже
ну тогда кому-то премия будет 10 долларов :)
мы зотим ущнать как правильно. жопой чуем что без PerfBased не обойтись
у этих, у кого будет 10 долларов, значит и база - две плошки риса
ну такой себе мотиватор :)
нет подхода "правильно"
Обсуждают сегодня