Https://Www.Cp24.Com/Ontario-To-Make-It-Mandatory-For-Salaries-To-Be-Disclosed-In-Job-Postings-1.6632447?Lid=J6n51uxfwsx5 Теперь умение торговаться не даст никаких плюсов. Зато те кто

Oleg
Ну в штатах же часто разглашают но опять же вилка ...

Ну в штатах же часто разглашают но опять же вилка типо 150-250

0

11 месяцев назад

JDMikl Автор вопроса

ну в артикле написано что этот министр сказал что "сильно широкая вилка не даст транспарени". Это конечно не значит что так делать нельзя будет, но мало ли. Посмотрим уже когда закон выйдет

0

11 месяцев назад

Denis K

Лол. В смысле не даст. Ну видишь ты диапазон 150-220. Тебе дают 170 на оффере. Хочешь выше - торгуйся, показывай контрофферы. Ну и плюс это же только база. Стоки/бонус не надо разглашать

0

11 месяцев назад

Aivendil
Очень полезный закон. Движение в правильном направ...

Очень полезный закон. Движение в правильном направлении. Надеюсь, потом и выше 100к применять начнут.

0

11 месяцев назад

Artem K

Чем он тебе поможет?

0

11 месяцев назад

Aivendil
Очень полезный закон. Движение в правильном направ...

А что если там вилка 100-400?

0

11 месяцев назад

100-400 лучше чем ?-? Плюс я опять таки надеюсь что таких умников будут наказывать за очевидное уклонение от исполнения своих обязательств и заставят под угрозой солидных штрафов делать хотя бы 100-200, 200-300 или 300-400

0

11 месяцев назад

Artem K
Чем он тебе поможет?

В текущей итерации мне он поможет только отсеивать из поиска вакансии ниже 100к. Но это уже неплохо. Я пока не работаю за 300к/сек и временами напрягает проходить собеседование чтобы потом получить оффер на 80к хотя с HR На первом собеседовании обсудили что я сейчас значительно больше получаю. А вообще я за прозрачность процесса. Вилки должны быть открытой информацией. Ато превращают найм в аналог покупок у «новомодных» компаний. Где вскатплоге товаров нет цен и узнать их можно только после беседы с продажником

0

11 месяцев назад

Aivendil
В текущей итерации мне он поможет только отсеивать...

А чем тебе levels не подходит?

0

11 месяцев назад

definitely a cat
А чем тебе levels не подходит?

Тем что он помогает только тем кто ищет в фаанге. Я понимаю что это самые вкусные вакансии, но другие компании и кандидаты тоже существуют. Левелс отличный пример того зачем нужен этот закон. Даже солеседующиеся в фаанг со всем их умением торговаться хотят знать диапазоны и в итоге создают ресурсы для этого. Было бы логичнее чтобы работодатель просто их публиковал в вакансии

0

11 месяцев назад

Aivendil
100-400 лучше чем ?-? Плюс я опять таки надеюсь ч...

А смысл вооьще в этом если hr на созвоне говорит вилку ?

0

11 месяцев назад

Андрей Звёздочка

Oleg
А смысл вооьще в этом если hr на созвоне говорит в...

Созвон - это потраченное время

0

11 месяцев назад

Андрей Звёздочка
Созвон - это потраченное время

Это канада же. Сколько тут созвонов ты получишь

0

11 месяцев назад

Oleg
А смысл вооьще в этом если hr на созвоне говорит в...

Это из той же серии как «мы не покажем вам цены, вам их расскажет наш специалист по продажам». Порочная практика. Любой человек который пользуется levels.fyi не может говорить что это ненужный закон. Потому что это будет звучать как «в тех компаниях которые лично меня интересуют вилку я знаю за счет community ресурса, а что там у людей которые работают в других компаниях или отраслях меня не волнует»

0

11 месяцев назад

Aivendil
Это из той же серии как «мы не покажем вам цены, в...

Ну так оно же все оч варьируется. Нц напишут тебе 150-250 а толку если те же стоки не пишут, так же кау и бонусы

0

11 месяцев назад

Denis K

Aivendil
Это из той же серии как «мы не покажем вам цены, в...

Ну вот я говорю что он не то что ненужный. Просто тупой. Потому что вилка базы это информация ни о чем. Левелсы показывают тотал и это важно, да

0

11 месяцев назад

Denis K
Ну вот я говорю что он не то что ненужный. Просто ...

Ещё раз. Тем кому актуально levels.fyi закон не сильно поменяет жизнь. Во первых они и так знают вилки ТС с левелса, а, во вторых, на их уровне дохода вилка в опубликованной вакансии уже не так информативна. Закон актуален для тех кто собеседуется на менее вкусные вакансии. Человеку полезно видеть вилка там 60-90 или 100-120. Бонуса стоками там все равно не будет. Там будет матч в пенсионный аккаунт и 10% годовой бонус. Очень полезно видеть вилку условному графическому дизайнеру, бухгалтеру, продавцу в магазине и так далее. Тем чья итоговая зарплата будет по большей части состоять из базы и у кого доход ниже 150-200к. Особенно ниже 100к. Поэтому логично что оттуда начали.

0

11 месяцев назад

Oleg
Ну так оно же все оч варьируется. Нц напишут тебе ...

Как минимум я уже знаю что это вакансия из диапазона 150-250 и я не получу по итогу оффер на 80к

0

11 месяцев назад

Aivendil
Ещё раз. Тем кому актуально levels.fyi закон не си...

Да удобно, кто же спориит?) Я просто говорю, что это не самая важная вещь в жизни. Типо можно у рекрутеру сразу спросить и всё.

0

11 месяцев назад

Aivendil
Как минимум я уже знаю что это вакансия из диапазо...

Так ты ж в самом начале у hr узнаешь вилку один фиг. Рвзве что типо сокращается время на разговоры с hr

0

11 месяцев назад

definitely a cat
Да удобно, кто же спориит?) Я просто говорю, что э...

Не лайф чейнджер, а просто удобная фича))

0

11 месяцев назад

Oleg
Так ты ж в самом начале у hr узнаешь вилку один фи...

Сейчас столько хр всем пишут - что прям наэкономишь времени )))

0

11 месяцев назад

Oleg
Так ты ж в самом начале у hr узнаешь вилку один фи...

Я может плохо умею в собеседования, но у меня часто вилка становилась известна только к концу процесса. А до этого были пояски вокруг «у нас очень конкурентные по рынку зарплаты». И потом 80к😅 Но это я не в фаанг собеседуюсь.

0

11 месяцев назад

Aivendil
Я может плохо умею в собеседования, но у меня част...

Это в канаде?

0

11 месяцев назад

Oleg
Это в канаде?

Да

0

11 месяцев назад

definitely a cat
Сейчас столько хр всем пишут - что прям наэкономиш...

Ну вот и я про то же

0

11 месяцев назад

Странно... Всегда же можно сказать, что минимальная граница такая-то. Если нет, то сразу нет.

0

11 месяцев назад

Много пишут. Тебе мало?

0

11 месяцев назад

Aivendil
Я может плохо умею в собеседования, но у меня част...

Same shit

0

11 месяцев назад

definitely a cat
Странно... Всегда же можно сказать, что минимальна...

Может и странно. Но неудобно. Удобно кола я вижу в вакансии вилку и сразу знаю имеет туда вообще смысл отзываться или нет.

0

11 месяцев назад

Мятненький
Много пишут. Тебе мало?

В самое сердце - пошёл плакать

0

11 месяцев назад

definitely a cat
Странно... Всегда же можно сказать, что минимальна...

Можно. Скажешь много - не пригласят на собес, это ок. А скажешь мало - могут дать меньше чем могли бы, зачем?

0

11 месяцев назад

Мятненький
Можно. Скажешь много - не пригласят на собес, это ...

Ну говори что это минимума и торг после совбесов

0

11 месяцев назад

Мятненький
Можно. Скажешь много - не пригласят на собес, это ...

Короче, задолбал. Я же согласился, что удобно ))) Но вообще общаться тоже уметь не помешает

0

11 месяцев назад

Мятненький
Много пишут. Тебе мало?

А что пишут, что предлагают?)

0

11 месяцев назад

definitely a cat
А что пишут, что предлагают?)

А я хз. Там много индусов, игнорирую пока. Я недавно уже поменял работу два раза.

0

11 месяцев назад

Мятненький
А я хз. Там много индусов, игнорирую пока. Я недав...

Мне обычно интересно, даже если не соберусь менять - чисто интересно. И индусы не считаются))

0

11 месяцев назад

Artem K

а если укажут 80-250?

0

11 месяцев назад

Artem K
а если укажут 80-250?

Неудобно. Надеюсь закон будет предусматривать и штрафные санкции для таких работодателей. Что-нибудь вроде допустимой ширины диапазона в пропорции к его границе например

0

11 месяцев назад