здоровых брать, поэтому тяжелее будет поиск.
Или одинаково всё для всех?
Если инвалидность не мешает выполнять работу, какая разница работодателю.
Я видела в одном бюргербюро недавно чиновника по работе на приеме с народом - с костылями. Ибо ДЦП. Естественно, что на работу, требующую нагрузки и хождения такой человек не пошел бы и сам (да, глупый аргумент, но логичный).
Я дерзко даже добавлю, что в некоторых случаях инвалидность это почти козырь 😉 Потому что негласно это плюс фирме и работодателю, который заботится об интеграции таких людей в нормальную жизнь ( Inklusion).
Да, у некоторых фирм даже спец квоты для этого
Также. Некоторые даже в вакансиях это указывают. Фирмам скидки идут за работу таких сотрудников. Знакомая девочка без проблем на соц.службу так устроилась (мероприятиями занимается)
Обсуждают сегодня