ajena?
Ведь для cuenta ajena работодатель должен доказать отсутствие местного специалиста.
Кто делал такую модификацию, поделитесь, пожалуйста
После года проживания - не нужно
Не нужно доказывать что не нашли местного специалиста? А после студ эстансии 4 года работодатель тоже не должен будет доказывать что местные специалисты не подошли и он хочет взять выпускника этого
В сентябре спрашивал аналогичное, но тоже не уловил, что весь геморрой у работодателя только при резиденции < 1 года. Возвращаю тогда свой вопрос: как работодателю сделать модификацию ВКС -> cuenta ajena? Есть живые люди в чате, кто это проворачивал? Бэкхем идет лесом в этом случае или не обязательно?
Живых таких вряд ли есть)
И еще интересный вопрос кстати: чтобы депенденты тоже получили карточки по (каким-то чудом модифицированной из ВКС и полученной) cuenta ajena - им нужно лететь в страну гражданства и через воссоединение подаваться или же не обязательно…
Бэкхем не идёт лесом, переход делается как модификация в соответствии с общим регламентом
Спасибо за ответ, а депенденты едут в страну гражданства подавать на визу для воссоединения на общих основаниях или их можно прицепом подать из Испании?
Детей - можно после двух лет проживания, жену - через Россию
Спасибо! А по tarjeta azul так же или с ней депенденты могут подаваться из Испании? Почитал про свежие изменения в этой программе, теперь думаю м.б. это и интереснее cuenta ajena. Собственно мой кейс в том, что я на ВКС и собираюсь сменить работодателя, но новый не очень понимает в этих экзотических резиденциях (и не факт, что соответствует критериям для вкс), думаю м.б. предложить ему tarjeta azul (через него или же самостоятельно модифицировать, если возможно)
Взаимоисключающие мысли в одном предложении: - "новый не оч понимает в экзотических резиденциях" - "предложить ему tarjeta azul"
Blue card ж общеевропейский и вроде как без требований к компании-заявителю (как в истории с ВКС), кажется должно быть проще
Никакого отношения к "проще" голубые карты не имеют. В испании это хрень даже практикующим адвокатам порой не понятна - не буковки законов, а как будет работать на практике в той или иной ситуации. Один из самых редких и навязанных извне миграционной системе. Тут даже с вкс и UGE обкатанной на потоке то и дело какие то затыки на ровном месте возникают из-за сырости 14/2013 в целом, а вы про "сделаю попроще, придумаю головоломку, чтобы все сломались, потому что я прочитал что это должно быть круто и мне удобно")
Не понял, честно говоря, где головоломка и что должно сломаться. Выдавали мало, т.к. было сложнее для работодателя, чем hqp, с последними изменениями на бумаге выглядит проще. Если на практике не так - буду благодарен за обратные примеры
Так я и говорю. Практика упирается в кол-во кейсов. Нет кейсов (а их реально единицы на фоне той же стандартной ajena), значит экзотика, значит не знает никто во что выльется, порой даже те, кто должен решения принимать. Соот или идти стандартными путями, или делать из себя подопытного, веря в разумность испанской бюрократии)
После майских изменений смысла в этом я не вижу, теперь она просто чуть мощнее ВКС и даёт право переехать для работы в другие страны Европы в упрощённом режиме, или же даёт упрощения для тех, у кого она уже есть для переезда в Испанию.
Добрый день. Если сменил работодателя больше чем через год, с ВКС на ВКС, то для cuenta ajena так же необходимо ждать год, как после первого ВКС? Или отсчет идет от первого ВКС?
Если был разрыв ресиденсии, я бы сказал, что отсчёт идёт с даты решения по второму ВКС.
Без разрыва резиденции. Действующий ворк пермит валидный, пока делают новый для нового работодателя
Тогда пробуйте подаваться на модификацию, сделать это должен работодатель
Обсуждают сегодня