до 09 декабря.
Т.к. паспорт по которому продлеваю действует до 24.06.2024, то и РВП буду продлевать до 24.06.2024 (т.е. на срок немного более полугода)
Трудовой договор будет продлеваться с тем же работодателем
Знаю что документы на продление можно подавать за 2 недели
Решил уточнить несколько дополнительных вопросов:
1. Нотариальное согласие на проживание от собственника от февраля 2023 года. Когда первоначально получал РВП то там было согласие с декабря 2022 по февраль 2023 и с таким отказа не было. Подойдёт ли текущее согласие или нужно просить сделать собственника новое согласие?
2. Гдето слышал что нотариально согласие должно быть сделано день в день с подачей документов. Действительно ли это так? Просто если делать новое то скорее всего смогу за несколько дней до подачи сделать.
3. Последнее уведомление о прибытии сделано с 18 августа 2023 по 18 августа 2024. Могут ли потребовать переделывать такое уведомление?
4. Работодатель хочет сделать доп. соглашение на продление трудового договора от 01 ноября 2023. Срок на 1 год. Т.е. это полюбому будет больше чем запрашиваемый срок продления РВП. Или есть какието требования к начальной дате продления договора?
5. Какие даты нужно указывать в заявлении-анкете на продление РВП? Начиная с следующего дня после завершения действия текущего РВП (т.е. с 10 декабря 2023) или начиная с той даты в которую я приду подавать документы (т.е. какаято из дат за 2 недели до 09 декабря)? Дата окончания как понимаю должна быть такой же как и срок действия пасорта, т.е. до 24.06.2024
6. У компании поменялся юридический адрес. Нужно ли тогда чтото дополнительно предоставлять к комплекту документов на продление РВП?
1. Лучше новое 2. Не нужно день в день 3. Такое подойдёт, если не пересекали границу в этот период. 4. А как он может продлить трудовой договор больше, чем срок действия паспорта. 5. С даты подачи до срока действия паспорта 6. Вписать в заявление верный РКА и юр адрес.
1. Да 4. Это юридически неверно) Можно продлить 1 ноября, а подавать в конце ноября
Понял вас. Спасибо что подсказали по моим вопросам)
В чем проблема продлить трудовой договор дольше, чем срок действия паспорта? Главное вовремя получить новый, чтобы законно находиться в стране. А само по себе истечение срока конкретного документа не может ограничивать трудовые договоренности.
На момент продления договора иностранец имеет право находиться в РК не более срока действия паспорта.
я имею право договариваться с сотрудником, и гарантировать ему рабочее место, полагая что он будет на легальном положении. У правовой субъектности человека нет срока годности
Вот именно, что полагая. Если сотрудник не получит новый паспорт, то расторжение трудового договора на каком основании оформлять?
будет дистанционно работать без расторжения
А это все-равно изменения в трудовом договоре. В общем, личное дело работодателя. Но я бы не стала заключать договор больше, чем срок действия паспорта. Потом лишние проблемы работодателю.
Обсуждают сегодня