(lmia), если в компании данной не работаешь и возможно работать не будешь?
Аппликат inside Canada, работает по контракту на другого работодателя (open work permit). Есть предложение о работе от другой компании (но отдел, куда требуется сотрудник, откроется через год), но работодатель готов начать процесс с lmia уже сейчас (если это возможно, ведь человек официально трудоустроен в другом месте).
В связи с чем возникает вопрос, даст ли такой оффер дополнительные баллы в EE? Обязует ли jo в системе EE работать на момент подачи или в будущем на данного работодателя (ведь за год многое может поменяться, не хочется рисковать)
Не совсем логика понятна. У вас сейчас есть ДО, и работодатель делает LMIA? После того, как LMIA будет получен, что вы хотите делать? Просто приложить этот ДО к кейсу и в итоге не идти на этого работодателя работать? Или идти, но не знаете, сможете ли вы проработать дольше, чем год?
Добрый день. Да, сейчас только приложить ДО к кейсу, т.к. фактически позиция будет доступна только через год (надеюсь). Получается год еще человек продолжает работать на текущего работодателя, но на руках будет иметь JO LMIA от другого работодателя. Или в таком случае этот оффер нельзя прикреплять к кейсу, т.к. человек сейчас работает на другую компанию? То есть получается, что сейчас оффер используется только для баллов, а не для работы
А как вы сможете уговорить работодателя ждать вас целый год? Зачем он заранее LMIA получает?
Работу предложили по рекомендациям друзей (networking), поэтому работодатель сам предложил помощь с LMIA, если нужно. А заранее нельзя сделать LMIA? Работодатель фактическое трудоустройство сможет оформить примерно в июне-июле 2023, когда запустится отдел
Я не уверена, что можно получить LMIA под несуществующую еще позицию. Но когда LMIA получено, нужно подаваться на WP, потому что у LMIA тоже есть срок годности, оно быстро истекает.
Понятно. Значит только к следующему лету. Спасибо)
Обсуждают сегодня