знаю, как его сформулировать, но попробую.
Для СЕС надо набрать 1560 часов за 1 календарный год.
При этом, в неделю надо работать 30 часов. Все что больше не засчитывается.
Если у меня была 1 или 2 недели, где я отработал меньше 30 часов, но за 1 год я все равно набрал 1560+ часов, то я могу подаваться?
Или из-за того, что не учитывается все что больше 30 часов в неделю, то все равно, что у меня 1560+ часов за год, ведь была 1 или 2 недели без 30 часов в неделю? И мне нужно дорабатывать эти 1-2 недели?
Или моя задача просто набрать 1560 часов за 1 календарный год и не важно, что в одну неделю поработал меньше 30 часов, а в другую больше 30 часов?
Я надеюсь мой вопрос хоть немного понятен...
Очень переживаю, не хочу податься раньше времени..
Всё, что больше 30 часов в неделю, не учитывается и не переносится с недели на неделю (неважно переработки, овертайм или несколько недель подряд вы по 100+ часов работали). Если вы только-только отработали 12 месяцев, то чтобы быть eligible по СЕС минимум такой: 30х52=1560 В вашем случае получается (15х2)+(30х50)=1530 То есть надо доработать минимум 1 неделю 30 часов. Лучше 2 для надёжности, если время после ИТА позволяет.
Спасибо большое, мы с женой тоже к этому выводу пришли, что доработать лучше 1-2 недели, чтобы перекрыть вопрос по часам. Но вот интересно, как засчитывается неделя, где я отработал 28 часов? Она не может засчитываться как 0, но и как парт-тайм не может, ведь больше 15 часов отработано. То есть неделя, где я отработал 28 часов, она засчитывается как 28/30= 0.93 фул тайм недель для СЕС? И мне чтобы ее покрыть, надо доработать 2 часа, чтобы она стала полноценной неделей? Но ведь нельзя доработать ибо ничего никуда не переносится и лимит 30 в неделю. Или если я отработал 28 часов на неделе и она закончилась, то все, я могу ее вычеркивать как будто я не работал? Какая дичь, у меня мозг взорвется сейчас. Почему это не может быть просто 1560 часов за 1 календарный год, ужас, кошмар.
Многое зависит от специфики вашей работы. Люди уходят в отпуска на месяц, от этого их рабочий опыт не прерывается. В абсолютном большинстве случаев опыт подсчитывается на основании рекомендательного письма. Есть ситуации, при которых офицеры могут запросить почасовую нагрузку за весь год, но это достаточно редкие случаи. Если вы дальнобойщик и ваши часы учитываются в системе, то вы можете перестраховаться и податься позднее, но для любой другой профессии небольшое отсутствие (отпуска, больничные и пр) некритично и не учитывается.
Я трак драйвер, но работаю локально. Порой мало заказов и рабочий день заканчивается за 4 часа, например. Часы не гарантированные. При этом, в основном, у нас много работы и куча овертайма, но я уверен, что были 2 тихие недели, где недоработал 30 часов. Я вообще на 2 работах пашу 7 дней в неделю без выходных с февраля 2023 года. Но вот переживаю за Октябрь - Январь 2022 года, где я работал на 1 работе и в какие-нибудь праздники было мало заказов, и было меньше 30 часов в неделю пару раз. Я, конечно, вообще офигею, если человеку работающему на 2 работах откажут из-за того, что мало часов рабочих, но я этих иммиграционных офицеров знаю прекрасно и какие они замечательные люди..
Заявления, отправленные через Экспресс Энтри, обычно не рассматриваются с такой детализацией. Вам нужно предоставить только рекомендательное письмо и несколько пейстабов.
А что вам напишет работодатель в референсе, что вы full-time?
Обсуждают сегодня