не поняла как поступить, так как работаю не в России. POST ITA, EE FSW, я MA. Опыт работы с 09/2019 по 06/2023. С 12/2020 по 05/2021 была в декрете, декрет 100% оплачиваемый. 1) Правильно ли разбить опыт работы в секции work history на две части, до декрета и после (затем при загрузке документов в эти две ячейки добавить одни и те же документы). А в personal history выбрать homemaker, там написать maternity leave. Unemployed не подходит, так как я была в 100% оплачиваемом декрете и после декрета вернулась работать в ту же компанию на ту же должность. 2) Если я распишу как в пункте 1, а в reference letter не будет указан maternity leave, так пойдет? Или лучше поменять reference letter и попросить туда вписать, что я была в maternity leave с такого-то по такое? Очень благодарю за помощь! ❤️
Мне бы даже в голову не пришло как то отдельно отпуск указывать. Зачем? Стаж рабочий же не прерывается (я тоже не в РФ, в декрете была два раза по полгода) Есть такое требование?
Я перерыла чат и интернет. Я так поняла, что опыт во время maternity leave не засчитывается. Я видела сообщение от IRCC в твиттере, где говорится, что стаж работы во время maternity leave они не засчитывают, но самого вопроса уже нет, автор удалил. Я думаю, так и есть, поэтому хочу отразить это в анкете. Лучше отразить, офицер сам уже посчитает.
Тоже задавалась этим вопросом. Ведь опыт работы подтверждается, в том числе, и справкой из налоговой. А с декретных выплат налог не вычитается, соответственно, и подтвердить этот период уже не получится.
Декретный отпуск не включается в общий стаж - нет зарплаты. Обычный отпуск включается, поскольку зарплата начисляется
У нас в стране не так. Декретные облагаются налогом
https://t.me/canadakaknado/421282 https://t.me/canadakaknado/388059 Кратко - IRCC считает работой некую рабочую деятельность, за которую вам платят деньги. Это есть в определениях. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не выполняете никакую рабочую деятельность, и вам за это не платят деньги (вам начисляют социальные выплаты, это не зарплата). Просто числиться на работе недостаточно, для того, чтобы этот период считался рабочим опытом. Короткие перерывы - такие как выходные или отпуска, в расчет не берутся. Любые длительные перерывы, во время которых не выполняется рабочая деятельность и/или не выплачивается зарплата, рабочим опытом с точки зрения канадских иммиграционных программ, считаться не может.
Обсуждают сегодня