официально, за время прохождения инструктажа решает, что ему это не надо (прошло 4 дня), увольняется. Компания его уговаривает снова попробовать и через 10 дней он снова туда устраивается. Но в итоге через неделю увольняется. Все это бьётся по трудовой и выпискам ПФР. Указывать ли это вообще в опыте работы в imm1295?
Я бы все указывала.
А в лое надо что-то объяснять или ну было и было?
Тогда вообще ни о чем можно не беспокоится.
Я бы разъясняла только в случае, если будет дозапрос. Но т.к. в чате таких прецедентов не припомню, это только мое мнение, на опыте чата не основанное.
Обсуждают сегодня