бояться сказать, что надо что-то менять для развития системы управления?
А вы в какой роли там?
ProjectManager практически без полномочий, скоуп не могу удержать ☹️ границы проектов размываются как после потопа, планирование выдерживает буквально пару совещаний
Ну тут только набирать доверие участников, политический вес, качать аргументацию, дальше бороться с сопротивлением изменениям.
Начинать нужно с руководителя, на мой взгляд. Если сверху не поддерживается демократия, вряд ли что-то можно сделать. Хотя, в книге "Лидер и племя" есть интересная идея объединяться с теми, у кого схожие с вашими ценности и показывать результаты...
Просто идти к руководителю капать на мозг можно, но есть гипотеза что не сработает)
Ну зачем сразу капать... Это не работает, я на муже проверяла... Задавать сильные открытые вопросы... Рисовать сияющие картины....
Обсуждают сегодня