должна ли мотивация быть только положительной? Допустим наша условная команда имеет неплохую ЗП, у нее нет фактически переработок и дедлайнов, от выплесков энтузиазма управляющих она тоже отделена. Т. е. со стороны не работа а пионерлагерь. При этом проблемы описанные выше. Может в этой ситуации заднюю морковку чуток заточить?
Зарплата это не мотивация, это скорее гигенический фактор. Скажу сразу, не туда копаешь
Южнее или севернее лопату втыкать?
https://t.me/agile_ru/217951 вернись сюда)
Обсуждают сегодня