Концепция селф-менеджмента команды очень непроработана, кмк. Вот взять ту же

Question

Концепция селф-менеджмента команды очень непроработана, кмк. Вот взять ту же

мотивацию. Менеджер должен уметь в мотивацию. Вместе с этим у менеджера должны быть инструменты для этого.
А какие инструменты для мотивации (или даже самомотивации) есть у команды? Я считаю, что никаких

#agile #cryptocurrency #russian

0

09.07.2022

2 ответов

9 просмотров

Тимур Хайруллин Автор вопроса

Denis Borovikov
Под self-management обычно понимается чисто менедж...

Денис, я скорее соглашусь. Почему я сомневаюсь: товарищи, которые пишут гайд (мы пока говори в контексте скрапа), не описывают границы. И вроде как «все всё понимают», но хочется конкретики. Как вот ты написал: «селфменеджмент в рамках производственного процесса и инженерки, найм/мотивация/финансы - не сюда. Можете затащить, но это факультатив». Так ведь этого нет. Откуда и непонимание=)

0

09.07.2022

Denis Borovikov · Accepted Answer

Под self-management обычно понимается чисто менеджмент процессов. Что команда сама строит процесс под себя, назначает роли, придумывает новые созвоны и документы. При этом продуктовый, технический и people менеджмент должен быть. За это обычно ответственны product, tech lead и engineering manager

209 похожих чатов

Концепция селф-менеджмента команды очень непроработана, кмк. Вот взять ту же

2 ответов

Похожие вопросы