рост сотрудников?
Скрам - коммуникационный каркас. По каким параметрам вы хотите отслеживать рост?
Тоже интересно, что за "личностный рост"
Скорее всего это про перформанс ревью и грейды. Скрам никак это не предписывает, да и не ограничивает никак. Как хотите, как и определяйте :)
Коллективная ответственность за результат в разработке совсем не означает размытие фокуса профессионального развития. Каждый член скрам команды всё ещё профессионал с высокой узкой специализацией. Поэтому обыкновенной матрицей компетенций можно определять этот самый рост. Более того. всё ещё есть вертикальный рост в определенных областях знания (экспертизы). Очень мощно работает институт менторства внутри организации.
Кто занимается оценкой? Не у всех же есть компетенция что бы оценивать других. Или это скрам мастер должен быть универсалом для оценки других?
Каждый самостоятельно оценивает себя
Никак, в скраме нет для этого инструментов
Я ни разу не видел разработчика, который не может делать оценку. Я видел тех, кто не верил что может. Видел тех, кто не хочет это делать. Видел тех, кому не давали оценивать. Но чтоб не мог - ни разу такого не видел.
Не мог делать оценку самого себя?
Точно имеется ввиду личностный? Или профессиональный? А зачем?
Личностный имел ввиду отдельной личности в профессиональном плане. Прошу прощения, не так выразился.
Это стармап обычный. Он не имеет отношения к скраму и кстати требует серьезной подготовки, чтобы определить какие компетенции нужны команде, чтобы выполнять работу, причем детальные. Я видел много стармапов, но там большинство было абстактно, вроде "Node js". И что node.js?) Может конкретику про работу с бд или nest.js?)
Ну вообще есть стар мап, она же матрица компетенции. Т.е. инструмент, где можно фиксировать эти компетенции. Но их фиксируют для того, чтобы понять, что подтянуть с целью грамотного функционирования команды. А Вам зачем этот рост? И зачем отслеживать?
Артем :) Он не просил практику Scrum-а Он Скрам-команду описал как контекст :)
Ну видимо я не так понял
Оценку трудоемкости. Кажется я неправильно понял о какой оценке идет речь. Оценку эффективности сотрудника?
Оценку профессиональности сотрудника в своей области.
Обсуждают сегодня