не измеряете?
что такое эффективность команды и какие измерения нужны, чтобы ей управлять?
Эффективность команды - это не потраченные человекочасы или количество задач, решенных за единицу времени. Это способность команды достичь цели спринта. Вот как команда с этим справляется, так и измеряем.
Если у тебя проект, то эффективность команды выражена в эффективности его реализации, соблюдение срока, бюджета и вот этого всего. Если задача повысить UR человека, то можно вообще над ним встать и стоять весь день, только к чему это приведёт? Крайне странно слышать об SP в проекте это какой-то нонсенс что-ли..
Да, но сравнивать спринты по целям не получится, нужна какая-то шкала измерения целей. СП этой шкалой и являются. Относительная единица измерения. А сравнивая количества СП в разных спринтах можно понять какой спринт эффективный, а какой нет
что такое эффективность спринта? выскажу тоже оценочное суждение: какой-то набор булшит бинго скрам-фраз
Падажи. Ты про результативность говоришь. Скорее. Кстати скрам-мастер про нее. Он за это нормально так в ответе, в гайде тоже речь про эффективность
Не надо сравнивать спринты по целям, надо в принципе посмотреть статистику достижения целей спринтов. И из этого выводы делать.
За эффективность принимается количество СП
которые не аддитивны, замечательно
А потом мы еще среднее арифметическое посчитаем в выборке значений которая стремится к среднему и так. К тому же если считать нормальньно с переоценками, выбрасыванием из спринта в спринт задач и тд и тд, то окажется что среднее вообще левее моды. Те мы как те же самые менеджеры в анекдотах даем заниженные оценки которые надо на E или PI домножать
Как ты это себе в принципе представляешь, если 5 != 5?
Если для управления эффективностью используете цели — ок, значит такой у вас проект где это работает
А если для управления цели не используются, то можно ничего не делать и получать зряплату /умышленно передернул, простите
салфетки остались, дать?
вот это не понял
Оценка в 5 одной задачи не равна оценке в 5 другой задачи. Таков путь сторипоинта.
Бывают условия в которых эффективность оценивается в том, что команда ничего не делает
Вы уж простите старого проджекта (в прошлом), возможно это профдеформация.... Эффективность измеряется в деньгах. И никак иначе. Когда я приходила за миллионами на космолет, который улучшит инфраструктуру, первое что у меня спросили: "Сколько людей уволите". Мы потом сменили фокус и бизнес поклялся увеличить продажи минимум на N, что окупит проект за 1,5. Это я к чему: хотите узнать эффективность, прежде всего ответьте на вопросы: * сколько стоит ваша команда * сколько она приносит И вот когда команда сама увидит эти цифры - может и мотивация работать немного измениться. P.S. Понимаю насколько это сложно сделать, если у вас не проект. Понимаю. Но эффективность измеряется только деньгами, если вы коммерческая организация
Да, но то что ты говоришь это скорее экономичность
Обсуждают сегодня