209 похожих чатов

Сегодня возник вопрос про оценку результатов команды. Может есть какой

подход который импонирует вам и вы можете поделиться мнение на это счет?
Обсуждалось 2 типа оценки - командная и индивидуальная.
Что используете вы и почему?

11 ответов

6 просмотров

А оценку вы, хотите для чего использовать? Для премирования? Или для бенчмарка?

Alexandr Budaev
Премирование

Ох опасная штука. Я тут даже советовать ничего не возьмусь. Все что я использовал - было плохо

Alexandr-Budaev Автор вопроса
Aleksei Pimenov
Ох опасная штука. Я тут даже советовать ничего не ...

Я тоже так думаю, но может есть наименее плохой вариант?)

Премирование команды - является идиологически правильным ответом, если мы говорим про то, где нужно чтобы команда вместе отвечала за результат. А как делить премию, можно поштурмить вместе с командой и они сами выберут вариант.

Alexandr-Budaev Автор вопроса

Соответственно и оценка результата работы команды, а не отдельных людей в ней.

Alexandr Budaev
Выбрать нужно сейчас и без команды :)

Могу прислать колесо удачи, надо? 😅

Alexandr Budaev
Я тоже так думаю, но может есть наименее плохой ва...

Я отдавал на откуп команде. То есть, озвучивал сумму, которую команда сама распредкляоа внутри себя, мне давали итоговые цифры, кому сколько. С новой командой такое вряд ли пройдёт.

Alexandr Budaev
Я тоже так думаю, но может есть наименее плохой ва...

Самый безопасный вариант - полностью непрозрачное решение и без пояснений и обратной связи. Если премии незначимы - то ничего и не случиться. Если премии большие - ждете кто и как проявиться.

Alexandr Budaev
Премирование

Если заказчик доволен результатами (в срок, то что нужно, без ошибок), то премия на команду. То есть бизнес-результат.

Похожие вопросы

Карта сайта