опыта (и/или обучения со стороны коллег) не особо зависит от наличи (или обязательного присутсвия) в офисе.
я в апреле этого года когда рассматривал предложения HRов с вакансиями, задавал один простой вопрос - каким образом в компании происходит рост? ну там какие-то внутренние аттестации/асессменты, менторство или что нибудь подобное, что даст тебе мотивацию к росту.
2/3 сливались на этом вопросе, от чего я делаю вывод что в большинстве случаев ищут просто мидла, который будет сидеть ровно и делать свою работу, как, например - дворник
да просто рабочие руки искали . без перспектив на будущее, чтобы задачу поставленную выполнял и хватит на этом
ну вот да
Обсуждают сегодня