без опыта, но хочет. ладно, берёшь его на минимальную з/п, потому что ничего он из себя не представляет. начинаешь обучать его, вваливая ресурсы фирмы. и как только он почувствует, что чему-то научился, он сразу уходит куда-то "на более высокую з/п". он же уже обучен в реальных условиях. он же уже опытный.
внимание вопрос: зачем данному конкретному бизнесу это нужно?
Почему бы не поднять ему зарплату?
за что? за то, что он только-только научился? а кто и как возмещать будет траты на его обучение?
Те вы его типа научили, и он теперь по гроб жизни обязан за еду батрачить? ))) Потому и уходит.
нет конечно, но, согласись, вопрос чувствительный =)
Нет. Навыки выросли. Ожидания человека тоже. Если никто чесаться не будет, то естественно человек уйдет.
поднять зп ему может просто стоило? ну и работу нормальную дать, а не говно ковырять?
на поднятую з/п и нормальную работу рентабельнее мидла брать или джуна-с-опытом — всё то же самое, только уже здесь и сейчас, и не надо вваливать силы и и время на обучение нулёвки. а вопрос как раз был почему никто не хочет брать джуна без опыта.
Обсуждают сегодня