кого на работе какая система повышения зарплаты? Грейдовая система? Если да, то нравится ли она? Если не грейдовая, то как зарплата повышается, как вы это просите? Или просто индексируют вам по каким-то периодам? У нас в компании к примеру пока не попросишь не повысят, и приходится прям объяснять про рынок и зарплаты в других компаниях, и то, неохотно это делают, мол "у нас в компании и такой зарплаты многие разработчики, к примеру на Си Шарп не получают" и тд отмазки, , у других мол не белая, или проектная занятость, типа не стабильно.
У нас система частично слизанная с Гугла, уровни, вилки на уровнях, ежемесячные премии. Пересмотры вилок раз в год, повышения между уровнями 2 раза в год, пересмотры вылок - раз в год.
Индексация раз в год по закону)
меняешь молча работу. обычно раз в год с +15-20%
Обсуждают сегодня