это не помогает части кандидатов?
казалось бы куда проще?)))
но даже на таком кейсе не работает)))
Где?
Ух... А где бы взять такой? Просто когда был молодым, тоже составлял кучу вопросов, проводил идиотские пытки кандидатов. А препод как-то раз подошёл, кандидату задал всего один вопрос за жизнь и потом, вдали от всех, рассказывал, чего нет важного у кандидата. Грубо говоря, пусть человек хоть будет супер спецом, но в новом коллективе надо переучиваться под новые правила. Поэтому важен не только багаж, с которым он пришёл, но и то, на сколько быстро и гибко он сможет влиться в работу. Для этого надо делать упор на оценку невербалики, стилистику построения фраз, ну и там многое, чего в моих опросниках никогда не было
Обсуждают сегодня