Всегда возникает вопрос в таких случаях: если у вас есть

Ну а какие ещё методы воздействия есть на программиста? Уволить насильно нереально, а вот поманить морковкой в конце года - вполне неплохой вариант в некоторых случаях

0

11.02.2022

Ilya Kaznacheev Автор вопроса

Vlad
Ну а какие ещё методы воздействия есть на программ...

Просто нормально с людьми обращаться

0

11.02.2022

Vlad

Ilya Kaznacheev
Просто нормально с людьми обращаться

Люди разные, требования друг к другу и к себе разные.

0

11.02.2022

Dmitry B

Потому что конъюктура может резко поменяться, а ТК РФ останется прежним. Бизнес не может держать перманентно на счёте подушку безопасности, как держишь ты

0

11.02.2022

Yurii Sychov

в больших компаниях есть небольшие HR отделы по мотивации, которые умные книжки читают, сами додумывают и внедряют грейды, бонусы и т.д. Как бывший HR консультант могу сказать, например, что годовой бонус уменьшает статистику по увольнениям. Многие сначала бонус получат, а потом увольняются. Но при хороших бонусах, могут и передумать )

0

11.02.2022

Ilya Kaznacheev Автор вопроса

Dmitry B
Потому что конъюктура может резко поменяться, а ТК...

Как это не может?

0

11.02.2022

Денис

Dmitry B
Потому что конъюктура может резко поменяться, а ТК...

Меня, как наемника, проблемы бизнеса с этой стороны вот ваще не колышут

0

11.02.2022

Dmitry B

Денис
Меня, как наемника, проблемы бизнеса с этой сторон...

Может и не колышут, может и я против такого подхода, но не знать почему это происходит - значит стоить теории про кнут и пряник

0

11.02.2022

Денис

Dmitry B
Может и не колышут, может и я против такого подход...

какие теории, если об этом открыто говорят хр компании?

0

11.02.2022

Денис

Dmitry B
Может и не колышут, может и я против такого подход...

опять же, ты передергиваешь: Илья говорит о том, что раз контора пишет про гарантированную премию, то - не мухлюйте, включите ее в зп. Если же она не гаратирована (та самая смена конъюктуры), то не надо врать.

0

11.02.2022

Dmitry B

Денис
какие теории, если об этом открыто говорят хр комп...

Хр имхо подбивают эти теории под реальность, т.е. они вторичны

0

11.02.2022

Сергій Netchaev

Yurii Sychov
в больших компаниях есть небольшие HR отделы по мо...

в Германии принято бонус пропорционально выплачивать, нет смысла год ждать

0

11.02.2022

Денис

Сергій Netchaev
в Германии принято бонус пропорционально выплачива...

дикари-с

0

11.02.2022

Yurii Sychov

Сергій Netchaev
в Германии принято бонус пропорционально выплачива...

это просто прогрессивная практика. SAP по слухам не очень то давно отменил годовую оценку и ( премию с ней связанную?)

0

11.02.2022

Денис

Yurii Sychov
это просто прогрессивная практика. SAP по слухам н...

премия сама по себе эт хорошо. Это как показетель "хорошо поработали - хорошо получили", так и показатель отношения конторы к сотрудникам Недоумение вызывают (у меня) вот эти вот "гарантированная премия", а потом "может дадут, а может нет"

0

11.02.2022

Yurii Sychov

Денис
премия сама по себе эт хорошо. Это как показетель ...

наперсточники 😁

0

11.02.2022

Dmitry B

Денис
опять же, ты передергиваешь: Илья говорит о том, ч...

А чё, есть те, кто говорит премия гарантирована?) По мне так даже самый отмороженный эйчар максимум скажет "всегда до этого платили", и мол, проблем и дальше не будет

0

11.02.2022

Денис

Dmitry B
А чё, есть те, кто говорит премия гарантирована?) ...

так собсно с того и началось ! )

0

11.02.2022

Денис · Accepted Answer

Денис

я даже ответ-мантру хр знаю: удержание сотрудников. уменьшение текучки

0

11.02.2022

169 похожих чатов

Всегда возникает вопрос в таких случаях: если у вас есть

23 ответов

Похожие вопросы