#Job #Go #Golang #офис #Москва #вакансия #senior Вакансия: Senior Go

developer
Вилка: 300 – 700к на руки
Компания: MAP
Формат работы: офис

Я, Михаил Рогов, Product Owner, ищу себе в команду Ведущего разработчика.
Требуется проактивный экстраверт, который сможет со мной в паре двигать продукт fintech к новым вершинам.

Доход?
Меньше 300К хороший профессионал не может сейчас зарабатывать, а потолка по доходу я не делаю, готов выстраивать персональную мотивацию для хорошего человека, на партнерских отношениях.
Итого: оклад + Бонусы за достижения, бонус за SLA, бонусы за прокачку команды, % с доходов по проектам + все остальное обсуждается.

Вакансия для человека, который готов перестать искать хорошее место ради повышения уровня дохода, сконцентрироваться на одном продукте и зарабатывать достойные деньги.
В идеале кандидат должен стать моей правой рукой и нести полную ответственность за архитектуру, код и техническое состояние команды.

Стек: Golang, PostgreSQL, Redis, ClickHouse

В активе работающая высоконагруженная монолитная система, требующая редизайна по архитектуре, без ущерба для бизнеса.

Условия:
• На первый год - строго в офис, нам надо сработаться (Москва, метро Бауманская)
• Оклад + прозрачная персональная мотивация, партнерские отношения
• Всякие корпоративные плюшки

Контакт для связи: @MikhailRogov

Красивая вакансия, уже несколько раз ее тут вижу. Но тратить условные 10-12 часов в неделю на дорогу в офис и обратно? Да ну его нафиг, жизнь у нас одна и можно ее потратить намного менее уныло, чем стояние в пробках)

И в чем он не прав?

Может Вы и правы, а может и нет. Все эти функции, которые описаны выполняю сейчас я, плюс еще успеваю заключать коммерчески договора, которые приносят деньги в компанию. Чтобы все успеть приходится работать по 12 часов и без выходных. Последнее предложение человеку, который мне понравился, кстати было адекватное: 300 оклад + 10% годовой бонус + 50К за ответственность за систему (SLA) + 30К к окладу за каждого Джуна, который стал Мидлом + 2% от проектов компании Но человек выбрал голый оклад 400 в крупной компании.

Наемный сотрудник никогда не будет мотивирован также как владелец

Я наемный сотрудник с окладом в 200К

Примерно во всем: 1. попытка возложить на 1 человека функции из разных "треков" (менеджер, разработчик, devops и т.д.) редко ведет к эффективности на каждом "участке". 2. сложная система мотивации с признаками субъективизма ("мы должны сработаться") 3. туда еще и ездить нужно, тратя энергию крайне непродуктивно 😞

А зачем вы там работаете?Если вы выполняете те же функции что и человек за 400к?

Скорее за 700к

Потому что при такой системе мотивации, я через год имею +400 к окладу, а еще через год думаю что буду иметь + 1 млн

Не зависит.зависит от человека.Посмотри на тех же директоров крупных корпораций, они не выгорают и работают очень много

Не выгорают ага Тупа кикаются сразу)))

Я все ещё думаю что вы могли спутать выгорание и просто усталость Либо то что было у меня вовсе не выгорание было😅

Выгорание - пониженная мотивация или ее отсутствие, за мотивацию отвечает дофамин, рецепторы дофамина разрушаются кортизолом, гормоном стресса, отсюда депрессия

Если человек постоянно повышает дозу того, что его мотивирует - выгорания не будет. Я через 3 месяца как пришел в компанию, сделал первый проект - который стал приносить +200К в месяц ежемесячно. Сейчас я запускаю проекты, который приносят +1 млн в месяц ежемесячно. Если я не смогу через год запускать проекты на 2-3 млн в месяц - наверное наступит выгорание 🤣🤣

Вы ошибаетесь Выгорание наступает и при больших заработанных деньгах

А что является мотивацией, с вашей стороны?

Соотношение интересности задач в купе с деньгами Последовательность именно таковая

1. Подскажите, в кавансии написано "Всякие корпоративные плюшки" - могли бы поподробнее? 2. Интересует так же сколько человек в команде 3. Вы говорите, что работаете по 12 часов в день, верно ли предположить, что ждете того же от кандидата? 3. Можете подробнее расписать проект? Насколько легаси, насколько интересен? Какие задачи обычно решает разработчик у вас... 4. Готовы ли оплачивать аренду жилья рядом с офисом и компенсировать время на дорогу?

Дело точно не в деньгах