остро, требование укладываться в оценку на этом месте очень жесткое.
Но постоянно не попадаю в собственную оценку, из-за чего регулярно "получаю по шапке" и ловлю стресс.
Всегда считал,что оценка - это оценка, не более, она для того, чтобы можно было с некоторой степенью точности планировать работы.Но здесь под каждой оценкой требуют подписаться почти кровью.
Насколько это правильный подход?
Я б сказал, тут надо и учиться корректировать свои оценки - это полезный скилл - и смотреть, насколько эти оценки действительно критичны. Классический совет: поговорите с руководителем, спросите "а так ли нужны эти оценки" - может, и правда нужны, по крайней мере, в текущей модели работы и планирования, чтобы, например, прикидывать, что будут делать другие люди и команды. А может и не нужно.
если твою оценку не режут, то нормальный подход, точнее эффективный для бизнеса, но сложный для исполнителей бывает жесткая версия, когда твою оценку всегда ставят под сомнение и максимально режут
Обсуждают сегодня