Здравствуйте. У меня вопрос по трудоустройству. Как обычно принимают на

работу фронт или бекендов на ява скрипте? Дают-ли какое-то задание или нужно предоставить какие-то свои работы типа сайта-портфолио?

Тз дают, ты Его делаешь, а после тебя приглашают на собед.

Я понял, спасибо. А наличие портфолио важно или смотрят именно здесь и сейчас?

1) собеседуют по опыту 2) технический собес с лидом по стеку, возможно лайвкодинг 3) техсобес с архитектором или руководителем айти 4) тестовое задание 5) обсуждение софтскилс, 1 и 2 всегда, 3 в половине случаев, 4 и 5 уже редко Так же нечасто спрашивают наличие портфолие и репозиториев, но опять же всё упирается в вакансию. У верстальщиков вероятность ожидания наличия портфолио явно выше, чем у разработчика

Портфолио хороший тон. Но обычно резюме и репозитории смотрят

А если ноль опыта. Как его заиметь, чтобы потом показать? Фриланс?

Пойти куда-нибудь стажёром, или самостоятельно набивать джун-уровень, делать какие-нибудь приложения для себя для общего понимания и развития

Создать spa, которые тебя отличать от других джунов

Ну, грубо говоря, создать некий сайт-визитку, где будут устроеные разного рода задачи?

А что за spa?

У меня, как у разработчика, просили только код показать Приложения ты делаешь для себя, для понимания устройства технологий, с которыми ты будешь на работе взаимодействовать

Много где по разному Меня к примеру взяли после прохождения производственной практики от универа на ангуляр разраба с парой ребят, мол хорошо показали себя, сначала как интернов (на учебный проект) а потом уже на реальные проекты Грубо говоря 2 недельная практика была длинным тестовым заданием с проектом на 4 человека В другом месте меня собеседовали в телеграме полтора часа, а потом уже лично чуть больше, без тестовых и.т.д

Фриланс как раз наоборот больше для опытных Лучший опыт это пэт проекты и чем интереснее тем лучше А если некоторые деньги приносят тогда думаю вообще круто

Чтобы потом пригнать на собес и сказать "я короче без опыта, самостоятельно изучаю жс и вёрстку полгода, делал с нуля приложения по типу прогноза погоды, адресной книги, калькулятора логистической службы, устраивал приложения так и так, использовал такие то паттерны и технологии, вот вам код, хочу к вам на вакансию стажера-джуна

Я такой человек, что учить новое для меня - это интересно и это кайф, грубо говоря. То есть, я готов легко учить новые фреймворки и прочее. Но как мне показать это работодателю?

Плюсую за пэт-проекты. Заниматься обучением, разрабатывая приложение, которое тебе не нужно, или вообще не интересно — тухлая идея

Начни учить, приди со знаниями)))

Пойти на собес, если это так, то там поймут Ну и чем больше собесов проходить тем лучше

Как вариант, пойти в онлайн школу. Можно и нового почерпнуть и портфолио проектами наполнить.

Вот как раз я сейчас на курсах фулл стек, но уже планирую углубляться в сторону фронтенд

Я конечно сам джун, но был бы я на том уровне что-бы оценивать других, я бы в первую очередь смотрел на то, чем человек занимается самостоятельно, какие задачи ему интересны и что он делал по своему рвению а не то, что он делал по курсам, под менторством или типа того

Важно не стать т.н. "вечным учеником". Опыта и знаний всегда будет не хватать. Обязательно нужно ходить на собеседования, делать тестовые и тд.

Спасибо, я понял. Нужно больше собеседований)

Собесы реально прокачивают