А как считают года для определения твоего уровня навыков (джун,

мидл, сеньор) по времени изучения языка или по времени работы?

никак. Года напрямую с уровнем не связанны

У них там люди, которые проверяют не шарят в программировании, им важно чтобы ты подходил под определенные вещи, про которых написал их senior

ну вот к примеру я учу js 3 года, но ещё ни разу не работала. могу ли я назвать себя мидлом?

Чтобы пригласить на собес хотя бы*

Смотря в какой конторе и смотря какие знания

Нет. Знание своих инструментов это малая часть дела

то есть все таки получается не работая нельзя себя назвать мидлом?

конечно нельзя что за вопросы у вас

но это такое, тема скользкая, вон в яндекс на стажера требования как на мидла у некоторых

Тут нет градаций по времени, только по опыту. Это как некоторые взрослеют в 8 лет, а некоторые и к 70 не взрослеют. Или как некоторые по 10 лет работают программистом cms, фактически не получая опыта, а другие за полгода-год осваивают много всего. Также эти титулы любят раздавать налево/направо менеджеры, чтобы завлечь/привязать к своей компании, и в этом есть опасность. Тут тебя уже через полгода гордо нарекают мидлом, и уважают. Платят правда немного, зато мидл, приятно. А при попытке пройти собеседование к конкурентам, там над тобой только посмеются и предложат позицию джуна. В итоге человек остается в первой компании - там он может продолжать чувствовать себя мидлом. Правда платят немного, зато мидл) А так общепринята примерно такая градация: Стажер - требований ноль, его задача учиться. Абсолютно несамостоятелен, боевые задачи поручать нельзя. Требует постоянного присмотра, тратит время боевых разработчиков. Лишь через некоторое время ему начинают давать отборные и простые боевые задачи, с тщательным присмотром. Стажер - это дорого, поэтому их берут далеко не везде. Денег он не приносит, только тратит. Ценен как вклад в будущее компании, но не у всех есть бюджет на будущее. Джун - стандартная боевая единица. Человек с некоторым опытом. Ему можно поручать боевые задачи простой и средней сложности. Требует присмотра, требует поддержки на задачах средней сложности - без присмотра способен наворотить дел. Других разработчиков все еще отвлекает, но уже терпимо. Приносит деньги сам, поэтому джунов любят гораздо больше, чем стажеров. Мидл - опытный разработчик, не требует присмотра, полностью самостоятелен. Крепкий костяк команды. Поручая задачу джуну ждешь подвоха, и важные задачи перепроверяешь: джун может подвести в любой момент. Поручая задачу мидлу подвоха не ждешь - это уже реальный специалист. Многие фирмы не готовы рассматривать ниже уровня мидла - они готовы заплатить больше, чтобы получить опытную команду и избежать возможных проблем. Сеньор - это редкий высококлассный специалист. Если до мидла дойти легко, то до сеньора уже нет: тут уже недостаточно хорошо решать технические задачи, нужно хорошо решать бизнес-задачи. Имеет очень много опыта, полностью самостоятелен, рассматривает не только саму задачу но и её окружение. Мидл способен решить любую конкретную техническую задачу, даже очень сложную, и только в пределах своего стека, но спотыкается если конкретика исчезает. В игру вступают множество бюрократических механизмов, процессы останавливаются, задача зависает на неопределенный срок, бизнес теряет деньги, много денег. Сеньор просто способен решить любую задачу. Он сам анализирует контекст и смысл задачи, сам находит недостающие части или более эффективный вариант. Сеньор - это мидл + много опыта + софтскиллы. Сеньоры - это клей, без них процессы разваливаются, начинается сваливание ответственности и поиск козлов отпущения. Поэтому сеньоры стоят очень дорого. Но с лихвой окупаются тогда, когда что-то идет не так.

не работая нельзя себя даже джуном звать Это дословно младший, средний и старший специалист

+ годно расписано