опыта ?
Отсутствие опыта - это проблема на уровне HR фильтра. Если ты добираешься до тех. собеса, то там все зависит от того, как проявишь себя, а это уже зависит 1) от реальных навыков, которые можно приобрести и без ком. опыта, 2) от то того, как ты сможешь рассказать о своих реальных навыках, что тоже тренируемо. Пет проект - это возможность тебе же самому прокачаться, ну и написать в резюме что-то. Его можно постоянно развивать, накидывая то, что сейчас учишь. Например, у тебя CRUD API, в качестве хранилища Postgres, а хочешь изучить MySQL. Добавь MySQL, сделай хранилище интерфейсом (если уже не сделал). Откликайся везде, бери любые тестовые (если это не такое же, которое ты делал уже), и выполняй их максимально качественно. Добавляй все тестовые на GitHub. Из каждого тех. собеса выноси, чего тебе не хватило. Например, спрашивали про брокеры сообщений, а ты впервые слышишь про такое. Иди и разберись, напиши маленький сервис с каким-то брокером, добавь на GitHub. Постоянно улучшай резюме. Например, написал сервис с RabbitMQ, добавь это в резюме. Ну и так до победного. Это прям процесс, и желательно не сбавлять темп. При таком подходе с каждым тестовым заданием и тех. собесом 1) твои шансы будут сильно расти, 2) твои навыки будут сильно расти. На отказы на уровне HR отказа на отклик не огорчайся, их будет много, но это никак не говорит плохо о тебе. На отказы на уровне тех. собесов реагируй анализом и исправлением/доучиванием того, что плохо знаешь.
Прошло пять лет, он знает весь нужный стек, куча петов, собесы перевалили за пару сотен. Но нет комерческого опыта... 😁
Обсуждают сегодня