или нет - это отдельный вопрос.
Если наниматель понимает, что разработчик нужен по HR и со знанием wf - он это напишет в требованиях.
Дальше - на собес приходят 5 человек. Трое не очень, один - ты, крутой (субъективная оценка), но без опыта в wf и c базовыми знаниями по HR (работал пару месяцев). Пятый - средний разраб, но за свои 3-4 года работал только в HR и даже немного знает WF.
Вопрос - кого бы вы взяли себе на работу?
Кто вписывается в бюджет и не выёбистый
Тут есть некоторая проблема. А именно то, что люди, которым нужен человек в команду, и люди, которые ищут этого человека - это обычно разные люди с совершенно разным бекграундом. И получается так, что на проекте есть условная технология Х, с тем, что если не умеешь - научим (те же серчхелпы, как пример). А рекрутер, не понимая, что это такое, начинает за каждую строчку в вакансии бороться: "как нет 5 лет опыта в серч-хелпах? ну тогда вы нам не подходите!"
Обсуждают сегодня