увидеть человека в деле, так сказать код его? Что для вас является показателем хорошего-плохого работника? Ключевые вопросы-ответы и другие методы, поделитесь плз.
ну а вообще смотря для какой цели собеседуем, под конкретные задачи или для выполнения текучки, подход может быть разным
У меня был интересный собес однажды. Встретился с каким-то менеджером, потолковали за то за се, без технических вопросов Через пару дней первую задачу прислали
спроси его про наследование и друзей )))
Обсуждают сегодня