Украине), такая сильная привязаность к языку и стеку? Большинство выбирает что то одна и не хочет отступать даже чучуть. Плюс вакансии конкретно под какой то стек ( Это наверное обьясняеться аутсорсом, надо к клиенту чтобы тут и сейчас начал работать), но все равно странно. Большые компании в США, Британии и тд, набирають просто девов, исходя из того, что они научаться языку и технологии, и начнут работать на том, на чем уже проект работает. И по сути большинство мира так и живет, ты проходишь собеседование на позиции дева, на любом языке, который тебе удобен, а дальше уже веслаеш. Или это только в больших компаниях? Интересно ваше мнение по поводу вот этого всего:)
Не в наших реалиях когда ты веслаешь полгода а потом сваливаешь в другую контору где платят больше ) Или вообще релокейтишься в сша ) В итоге кто захочет что бы ты учился за их счет? )
Ну пол года наверное преувеличено? Кстати какое матожидание времени работы 1 разраба? Смотрел для штатов где то 1.5-2 года. И выгодно же их компаниям так набирать
Тут ещё зависит от языка и количества кандидатов... На фортран действительно проще кого то пересадить чем найти специалиста )
Може вони набирають для мікросервісів в ЄС,USA
Стек — это твой инструмент. Ты можешь знать все паттерны и кусу алгоритмов, но эффективнее всего всегда будешь работать на каком-то конкретном стеке. И чем универсальнее и гибче стек, тем большее количество задач ты можешь решать эффективнее
Абсолютно согласен, но вопрос в том, почему тогда западные компании к себе в штат, а не аутсорс, не обращают внимания на стек?
Почему только там? Я немного на тайпскрипте пишу, немного на дарте, хотя я дотнет дев по позиции
Но искали тебя как? Часто в Украине будут брать дева на позицию выше Мидла, если он хорош, но стеком проекта еще не владеет
Искали как дотнетера Остальные языки подхватил по ходу, просто посмотрев на них
Обсуждают сегодня