У нас бизнес или ценный кадр уйдет к конкурентам, которые не зажопят дать 200?
зачем давать 200 если запрос почти в 2 раза меньше?
От компании зависит, и вилки внутри компании
чтобы 200 зарабатывал и кайфовал
Деньги же не собеседующий и не тимлид платит. А бизнес не опускается на уровень сверки цифр из резюме
В крупных компаниях всё ещё проще: есть грейд, есть уровень оплаты для грейда. Если человека оценили на грейд Х, и какая-то команда готова его взять, ему озвучат Х независимо от того, хотел он больше, или меньше Х От этого, кстати, во многом и идёт миф про низкий уровень оплаты в Яндексе. Людей оценивают на начальные грейды, озвучивают зарплату ниже, чем людям бы хотелось На высоких грейдах уровень оплаты либо по рынку, либо выше рынка, а на низких - ниже (это если не считать опционы, но с ними не знаю как сейчас)
Обсуждают сегодня