Фиг знает, просто имхо, как по мне, размещать вакансию типа на авось, через полгода - год кто то клюнет, как то, имхо, так себе (имеется ввиду без ярого желания найти узкого специалиста)
Если горит закрывают любыми деньгами, но не горит же.
есть еще вопрос бюджетов отделов, где например открывается позиция, и внутри компании пенетрируют всех что нам нужен человек, нужен челове, а кадры разводят руками мол делаем что можем но нас мало нам самим бы человека в штат
Обсуждают сегодня