написать это действительно не 2 минуты, но как происходит решение по кандидату?
Если 3 собеседубщих написали отзыв то можно форварднуть и все, а если кандидат обиделся то это уже его дело.
Если общее обсуждение кандидата то HR может в процессе писать пометки и дальше отзыв из них это ее работа, работа с кандидатами же ее работа
Просто момент в том что «не ответили в течении недели, это ещё думают, или уже решили что нет, ждать ещё неделю или идти в следующую компанию...»
То есть можно просто «благодарим за потраченное время, но мы выбрали другого кандидата»....составить один драфт на все случаи, так чтобы и ответить отказом и приятное впечатление оставить
никто не ждет, прежде чем идти на собеседование в другую компанию. собеседование это обоюдный процесс, если получаешь несколько офферов, то может потом выбрать.
Обсуждают сегодня