нас у каждого свои баррикады, но я бы повоевал за новичков
Можете описать самые частые проблемы или что не делают новички как нужно
В резюме, на собесе, на пре скоринге с HR
Иу меня лично свой вопрос есть Знаю в Украине пару лет назад был скандал что был некий "гугл файл" где разные HR оставляли свои "фидбеки" о кандидатах. И этот файл был не внутри одной компании - он гулял по разным агенствам/компаниях Есть ли слухи/реалии такие же в РФ?
Я думаю это опасность вложения. То есть джуна нужно взять, обкатать, а это минимум пол года. Я видел джунов, которые психовали, истерили, плакали. У некоторых забористый нрав и его тоже нужно как то обуздать и пустить в нужное русло. Часто требуется, чтобы человека посадили и он уже мог выполнять свои задачи
Вопрос сейчас стоит не уже работы джуна - а именно прохождение первого барьера
мне кажется, что в сообщении Димы тоже есть доля ответа что именно из-за этого меньше вакансий джунов в целом
Обсуждают сегодня