Не чтоб спросить что-то реально интересное - докопались знает ли разницу
Я бы с вами в межгалактическое путишествие бы не отправился
В случае существование другой жизни - вы бы их задолбали
Вилки зп, почему всегда разным людям, говорите разное, хотя это кандидаты на одну должность Почему снаружи взять человека лучше, чем внутри человеку апнуть зп Комментарии в хх оставляете ? Адекватный фидбек часто не даёте
Вилки зп. Кто на сколько сторгуется. Всегда лучше выбить меньше на одну и туже должность
никогда не сталкивалась с разными вилками на одну позицию, тут подсказать не смогу есть вилка - есть ставка разных вилок на одной позиции не бывает офферы на разную сумму в границах вилки да никогда не лучше взять снаружи :) компании наоборот выгоднее апать своих сотрудников, чем искать новых поиск новых это минус время, минус деньги пока найдёте, пока согласуйте все, пока кандидат адаптируется поэтому и существует множество программ по сохранению кандидатов, поэтому и делают контрофферы, когда вы приходите с новым оффером) комментарии в хх видны либо только тебе, либо только компании всем компаниям их не видно) обычно оставляют комментарии чтобы дважды одному кандидату с одним проектом не писали адекватный фидбек зачастую зависит от тех.лида, ну и порядочности хр, чтобы передать этот фидбек)
На вакансию выделяют бюджет Кто сколько выбьет - тот молодец Это как тендерб, но ты не знаешь сколько максимум тебе дадут Потому что %срачь_нейм% - нужно ли называть свою ЗП коллегам
В сбере очень часто практикуется что не удерживают тех, кто работает там и знает всю инфу внутри И берут новых на их позицию. Пример из личной жизни Друг работал условно на 160к Попросил добавить до 200к Ему отказали и он ушёл в другую компанию на 250к А вместо этого человека в СБЕР взяли новичка который по скиллам гораздо хуже, но за 220к
Обсуждают сегодня