Народ у меня тупий вопрос как значить что я что

та могу я вроде знаю что та а мне кажеться что я мало знаю ?

мне кажется ты оч слабо знаешь базу (html, css, js). Из за этого тебя тяжело правильно задать вопрос. И еще тяжелее понять ответ.

Незнаю мее кажеться что я знаю html css js

Стандартние вещи

час назад ты не мог подставить дефолтное значение для бэкграунд-имаге

Я не понимал почему оно так работает

И тому не знал как исправить

это и есть базовые вещи

Эта не js уже эта работа сервисом

и что там проблема была с DI ? Или с RX ? Нет. У тебя пустая переменная и асинхронная функция.

Она не была пустая потому что она доходила и картинка работала просто ошибка нетворках , как я понял эта задержка сервисом и оно не успевало

это и есть базовые вещи

Знаешь html, css, js это когда самостоятельно можешь сверстать полностью рабочий сайт с навигацией, сложной вёрсткой, анимациями и кастомными инпутами, селектами, слайдерами, выпадающими списками и.т.п при этом не используя библиотек, и тем более фреймворков Более того.. не смотря в гугл а обходится чисто документацией и то, редко Вот это значит - знаю html, css, js

на собесы сходи штук 10. + курсы пройди любые. поймешь кто ты, и что ты сделал для хипхопа в свои годы

Рано ему на собесы ходить, время только людей тратить

angular Junior вот и все. и указать в резюмехе как есть

Та какой там ангуляр джун, если он не только верстать не умеет, но и мысли излагать

Если джуниор это так легко то я уже сеньйор получается🤔 До джуна еще дорасти надо, та до трейни даже нужно

его цель узнать себе цену, а не найти работу. он же это изложил ) собесы решают эту задачу

Hr'ы и технические специалисты которые проводят собес: - ну да, ну да, пошли мы...

Сейчас его содержание выйдет компании намного дороже, чем прибылить, которую он может принести, вот и цена

ой, ты так пишешь, будто они все делают только честно)

В см?

в вакансиях почти всегда указывают идеального кандидата и если человек честно на это смотрит, то часто может подумать, что он недостаточно хорош. Их понять можно, они не хотят лучший вариант упустить, так же можно понять работников, которые чуть приукрашают свои знания да и вообще, ты где-то видел четкое определение джуна или мидла?типа чтобы он посмотрел,сверился и такой, не,я не джун пока

В некоторых компаниях есть четкая градация, и более того, даже есть подгрейды, типа джун 2 уровня. Но это требования само собой внутренние

Я не говорю что это какие то аналоги разрядов сварщика или категорий водил Но разрыв между джуном и начинающим довольно большой что-бы это было видно В некоторых компаниях не чисто за знания берут а и за желание и способность учится И если чел приходит и сразу видно что ему еще очень рано, а собес запланирован уже на полтора часика+ то как-то жалко собеседующих

согласен, поэтому в тестовых заданиях на этом уровне есть много смысла,мне кажется, если его хорошо составить, то абсолютное большинство будет отпадать)

Кстати да, есть еще ж тестовые Поэтому с какой-то стороны если берут всех подряд без разбора то это уже вина собеседующих У меня на первом собесе к примеру до живой встречи проводили чат интервью в телеграме, с простыми вопросами по базе, таким образом можно проще отсекать людей даже без тестовых заданий